Podcast
PreventiePraat
Groep IDEWE
PreventiePraat is een podcast vol inspiratie en inzichten voor een gezonder, veiliger en gelukkiger werkleven.
We gaan in gesprek met de knapste koppen en warmste harten, zowel binnen als buiten Groep IDEWE.
Met praktische inzichten en verhelderende gesprekken over onderwerpen zoals re-integratie, ziekteverzuim, retentie, deconnectie, hybride werken of de impact van AI op de bedrijfscultuur.
Ontdek perspectieven met de podcast PreventiePraat, waar welzijn centraal staat, want voorkomen is beter dan genezen. Laten we daarom praten.
PreventiePraat
Waar welzijn begint
Productie: groep IDEWE
Host: Dimitri Stuer
Lees meer
Afleveringen
28 mei '25
#26 - De retentieformule: waarom talent blijft of vertrekt
Eén op de vier werknemers heeft mentaal al zijn of haar badge ingeleverd voor ze de deur uitlopen. En dat in een tijd waarin talent goud waard is. IDEWE’s CEO Lode Godderis legt de vinger op de wonde van de arbeidsmarkt. Waarom staan zoveel mensen met één been buiten terwijl bedrijven maar wat graag hun teams intact houden? De horeca, zorgsector en industrie spannen de kroon in deze uittocht. Maar er is hoop, want de uitstroomcijfers dalen lichtjes. Ankerpunten voor duurzame werkrelatie...
8 mei '25
#25 - Vierdagenwerkweek : tijd als valuta
Vier dagen werken voor vijf dagen loon. Van natte droom naar realiteit? Te mooi om waar te zijn, behalve bij AFAS België. Van een bedrijf dat al 650% efficiënter werkt dan bij de oprichting, verwacht je misschien dat het nóg meer omzet nastreeft. Maar de softwareleverancier gooit het roer om en wordt wegbereider van de vierdagenwerkweek. Jawel, mét behoud van loon. Zo blijft er meer tijd over voor belangrijke zaken, zoals je oren spitsen voor dit gesprek met CEO Machiel den Dekker. Slim...
26 mrt. '25
#23 - Employee Assistance Program: mentale veerkracht op het werk
Burn-out, stress, kopzorgen … de werkplek stelt onze veerkracht serieus op de proef: een op de vier Belgen kampt met mentale problemen en dat kan leiden tot langdurige uitval. De federale regering zet de aanpak van langdurig zieken alvast hoog op de agenda, maar wat kun je zélf doen om het tij te keren? Katrien Mertens, regionaal coördinator risicobeheer bij Groep IDEWE, vertelt hoe het Employee Assistance Programs (EAP) een verschil kan maken tussen spartelen en sprinten. Blauwdruk voor een ...
5 mrt. '25
#22 - Grip op agressie
Een brutale mail, een verhitte discussie, een klant die door het lint gaat ... Agressie op het werk is flink toegenomen; fysiek geweld zelfs met 20 procent de voorbije 25 jaar. Vanwaar die korte lontjes? Aïsha Butseraen (preventieadviseur psychosociale aspecten bij IDEWE) en Anke Van de Woestijne (regional businessmanager bij Crime Control) kennen het klappen van de zweep. Dit zijn hun inzichten om agressie in de kiem te smoren. Van conflict naar controle ▪ Van scheldpartij tot vuistslag: hoe...
5 feb. '25
#21 - Stoom afblazen: zo pakt de NMBS agressie aan
Dagelijks worden gemiddeld 6 agressie-incidenten gemeld bij de NMBS. Dat zijn er meer dan voor de coronapandemie die blijkbaar voor een korter lontje heeft gezorgd. Kevin Debbaut, adviseur customer service en support treinbegeleiding, seint dwarsliggers en maatregelen voor een veiligere werkomgeving. Van preventie tot perspectief Incidenten zijn zowel verbaal (60 procent) als fysiek (40 procent), veelal gepleegd door reizigers die (al dan niet bewust) geen geldig vervoerbewijs hebben. V...
22 jan. '25
#20 - In het oog van de AI-storm
De digitale revolutie schudt de werkvloer en de rest van de wereld dooreen. Tel daar nog de klimaatverandering, geopolitieke spanningen en migratiestromen bij en je krijgt een never normal-tijdperk. Auteur en transformatiestrateeg Jo Caudron ontleedt de perfecte storm en wijst de weg naar een veilige haven. Stof tot nadenken Terwijl we op de limieten stoten van wat de planeet aankan, toont AI zich een grenzeloze gamechanger. AI biedt volop kansen, maar zaait ook onrust – zeker bij kennis...
8 jan. '25
#19 - De kracht van humor op de werkvloer
Humor op de werkvloer: een bron van verbinding, een managementtool, en soms zelfs een graadmeter voor welzijn. Kristof Biesemans, preventieadviseur psychosociale aspecten bij IDEWE, deelt zijn inzichten over hoe humor relaties versterkt, spanning doorbreekt, en een positieve bedrijfscultuur stimuleert. Hij onderzoekt de dunne lijn tussen constructieve en destructieve humor, benadrukt de kracht van zelfrelativering, en geeft praktische tips voor het succesvol inzetten van humor in een pr...
18 dec. '24
#18 - HR & preventie: a perfect match bij BDO Belgium
Hoe zorg je voor een werkplek waar iedereen zich veilig, gezond en gehoord voelt? Bij BDO Belgium werken HR en de preventiedienst samen als een goed geolied team om precies dat te realiseren. Elke Verstraeten, HR-verantwoordelijke welzijnsbeleid en haar collega Els Van Herle, preventieadviseur, delen hoe slimme oplossingen, regelmatige evacuatieoefeningen en aandacht voor ergonomie bijdragen aan een dynamische en veilige werkomgeving. Met continuous listening als troefkaart blijft BDO in cont...
11 dec. '24
#17 - KIR royal – een toost op de wetenschap achter preventie
Kir, is dat geen aperitief met droge witte wijn en een scheut crème de cassis? Ook. Maar bij IDEWE schrijven we ’t met hoofdletters (KIR) en staat het voor wetenschappelijk onderbouwd onderzoek van het departement Kennis, Informatie en Research. Niet droog zoals de wijn, maar boeiend. En geserveerd met meer dan een scheut relevantie. Aan het roer van KIR zit Sofie Vandenbroeck. Ze vertelt in één teug wat we onderzoeken, hoe we dat doen en waarom het waardevol is voor IDEWE-klanten. Een beleid...
28 nov. '24
#16 - Typisch anders: (hoe) neurodiversiteit werkt
De standaard werkvloer is grijs, een plek waar ‘gemiddelde koppen’ goed tot hun recht komen. Terwijl net de anders bedrade breinen voor kleur zorgen met hun creativiteit, visueel denken en probleemoplossend vermogen. Een pleidooi voor neurodiversiteit door Saskia Schepers, auteur van Als alle breinen werken, en Daphné De Troch van het Gentse Bjièn dat bedrijven ondersteunt met neuro-inclusieve strategieën. Spectrum van talent Saskia werd geprezen voor haar creativiteit, maar ook aangespoord o...
