Train de Trainer Podcast

Karin de Galan en Marleen de Bruijn zien het keer op keer gebeuren: experts die hun kennis delen in een training, terwijl deelnemers het interessant vinden, maar er in de praktijk weinig mee doen.Je bent expert in je vak. Je hebt ervaring, ziet waar het misgaat en voelt de verantwoordelijkheid om anderen daarin mee te nemen. Dus bouw je een training vanuit alles wat jij weet. Wat vaak ontbreekt, is niet kennis of inzet, maar een aanpak die deelnemers helpt om het ook echt toe te passen in hun dagelijkse werk.In dit gesprek ga ik samen met Karin en Marleen naar de kern van waarom dit zo vaak gebeurt, en wat er nodig is om deelnemers wél in beweging te krijgen. We maken het verschil zichtbaar tussen kennis zenden en vaardigheden trainen, en laten zien waarom uitleggen en PowerPoints vaak averechts werken. We hebben het over denk- en doevaardigheden, het concreet maken van vage trainingsopdrachten en het ontwerpen vanuit de praktijk van je deelnemers in plaats van vanuit je hoofd.In deze aflevering hoor je onder andere:Waarom kennis overdragen iets fundamenteel anders is dan mensen iets leren doen.Hoe je van een vage trainingsvraag naar een concrete en effectieve trainingsopzet gaat.Wat het glijbaan-en-trap-model is en waarom dit zoveel meer oplevert dan uitleggen.Welke ontwerpfouten experts bijna altijd maken, en hoe je die voorkomt zonder jezelf weg te cijferen.Als jij trainingen geeft of gevraagd wordt om jouw expertise over te dragen en voelt dat het effect groter, praktischer en blijvender kan, dan is deze aflevering voor jou!---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---Wil je hier verder mee aan de slag en dit ook écht toepassen in je eigen trainingen? Klik dan verder naar:👉 Het boek: trainen voor experts👉 Website: school voor Training👉 LinkedIn Karen de Galan👉 LinkedIn Marleen de Bruijn

Werken met een MT is iets anders dan werken met andere teams. De dynamiek is anders, de belangen lopen door elkaar en verantwoordelijkheden zijn minder helder dan ze op het eerste gezicht lijken.In deze aflevering ga ik in gesprek met Steven van den Heuvel over wat managementteams zo typeert, en wat dat betekent voor jou als begeleider. We hebben het over de spagaat waarin MT-leden zitten, over contracteren, tempo en over wat er gebeurt wanneer dingen te lang onbesproken blijven.Deze aflevering is voor je als je met MT’s werkt en merkt dat je rol vraagt om meer scherpte, meer begrenzing en meer bewustzijn van wat wel en niet van jou is.In deze aflevering hoor je onder andere:waarom een MT fundamenteel anders functioneert dan andere teamshoe belangen, hiërarchie en besluitvorming de samenwerking beïnvloedenwat jouw rol is wanneer spanning en verschil zichtbaar wordenhoe je begeleidt zonder te snel te willen oplossen of sturenDeze aflevering nodigt je uit om met meer precisie te kijken naar jouw begeleiderschap bij managementteams, en naar wat daarin werkelijk van jou gevraagd wordt.---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---Meer weten over het werk van Steven van de Heuvel? Je vindt hem via:👉 www.stevenvandenheuvel.nl 👉 LinkedIn

Er zijn momenten in een training waarop je voelt dat er iets schuurt. Iemand zegt iets onverwachts, de groep valt stil of jij merkt dat je zelf onrustig wordt. En dan komt die reflex: moet ik dit oplossen, of juist laten bestaan?In deze aflevering ga ik in gesprek met psycholoog en trainer René Meijer over ongemak in trainingen en teams. Over wat er gebeurt als je spanning niet meteen wegwerkt, maar serieus neemt als signaal.Je hoort onder andere:hoe je kunt onderzoeken van wie het ongemak eigenlijk is, van jou, van de groep of van het proces.waarom helpen, sussen of controleren soms meer over jouw spanning zegt dan over die van de deelnemers.wat de middenpositie is en hoe die je helpt om niet te verharden en ook niet weg te bewegen.hoe je kunt inschatten wanneer benoemen iets opent en wanneer ruimte laten meer oplevert.Deze aflevering is voor je als je traint of coacht en merkt dat je soms harder werkt dan je deelnemers, als je twijfelt of je moet ingrijpen, of als je voelt dat het echte leren juist ontstaat op die ongemakkelijke momenten. Luister mee als je wilt begrijpen wat ongemak je laat zien, voordat je het probeert op te lossen. ---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---Meer weten over het werk van René Meijer of zijn boek 'omgaan met ongemak in coaching en training'? Je vindt hem via:👉 www.hetbalkon.nl 👉 www.voicedialoque-academie.nl👉 LinkedIn

Werkvormen voor teams kan je ook prima met je familie doen. Ooit een SWOT analyse gemaakt bijvoorbeeld? Het is weer bijna kerst en dus: tijd voor werkvormen die je ook met je familie kan doen! Laat me weten welke je hebt gebruikt, ik ben erg benieuwd! Fijne kerst, groet, Mirjam Heek

Wil jij als trainer weten hoe je de motivatie van je deelnemers écht laat groeien, zonder te trekken, te duwen of te overtuigen?In deze aflevering praat ik met Sergio van der Pluijm, trainer van het jaar en expert in motiverende gespreksvoering. Hij deelt hoe je als trainer de motivatie van je deelnemers vergroot door juist minder te sturen. We hebben het over ambivalentie, verandertaal, en waarom nieuwsgierig luisteren vaak krachtiger is dan overtuigen.Na het luisteren weet je:Hoe je motiverende gespreksvoering inzet in je trainingenHoe je deelnemers zélf laat verwoorden waarom ze willen veranderenWaarom reflectief luisteren meer oplevert dan advies gevenHoe je de regie bij de ander laat en juist daardoor meer impact maaktEen inspirerend gesprek vol herkenbare situaties en concrete voorbeelden, waarmee jij direct aan de slag kunt in je volgende training.---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---Connect met Sergio:Website LinkedIn

Heb je weleens een deelnemer gehad die alles oppikt, kritische vragen stelt, gevoelig is voor sfeer en behoefte heeft aan rust en verwerking? In deze aflevering ontdek je precies wat er in zo iemand omgaat en wat jij als trainer kunt doen om jouw hele groep daarbij te laten profiteren.Ik ga in gesprek met Suzanne Nieuwenhuijs. Zij legt uit hoe het hoogsensitieve brein werkt, wat je daarvan terugziet in de trainingszaal en hoe je als trainer zowel HSP’ers als niet HSP’ers een betere leerervaring geeft.Je hoort onder andere:Wat hoogsensitiviteit precies is en hoe het brein van een HSP informatie diepgaand verwerktHoe je als trainer rekening houdt met prikkelgevoeligheid, pauzes, verwerkingstijd en veiligheid in de groepWaarom HSP’ers vaak scherpe vragen stellen en hoe die vragen juist de rest van de groep verder helpenHoe je als hoogsensitieve trainer jouw eigen energie bewaakt voor, tijdens en na de trainingEen aflevering vol inzichten, herkenning en heel praktische tips die je morgen meteen kunt toepassen in jouw eigen training.---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn. --- Connect met Suzanne:Gratis E-bookWebsite LinkedIn

Wat als je deelnemers zó betrokken zijn dat ze het jammer vinden om een sessie te missen?In deze aflevering praat ik met Ciska van Grootveld, businesscoach voor dienstverleners. Ze vertelt hoe ze haar programma opnieuw vormgaf en ontdekte dat het echte verschil niet zit in wat je leert, maar in hoe je leert.We hebben het over hoe zij haar traject praktischer, effectiever en leuker maakte, en wat er gebeurde toen ze zelf minder ging praten en haar deelnemers meer ging laten doen. Het is een soort review van onze samenwerking, waarin ze eerlijk deelt wat het haar en haar klanten heeft opgeleverd.Na het luisteren weet je hoe je een programma zo ontwerpt dat deelnemers direct in actie komen, waarom je als coach niet harder hoeft te werken om meer resultaat te bereiken, wat het verschil maakt tussen kennis overdragen en echte transformatie begeleiden en hoe kleine aanpassingen kunnen leiden tot meer tevreden klanten, verlengers en doorverwijzingen.Een inspirerend gesprek voor iedere coach, trainer of ondernemer, als je wil dat je klanten niet alleen luisteren, maar écht resultaat boeken.---Wil je ook samen met mij aan de slag met jouw programma? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---Connect met Ciska:WebsiteLinkedIn

Veel ondernemers maken prachtige online trainingen, maar hun deelnemers haken af.Niet omdat de inhoud niet goed is, maar omdat het leerproces niet klopt.In deze aflevering praat ik met Liza van der Veeken over de meest gemaakte fouten bij online trainingen, wat er misgaat na de verkoop, en hoe je jouw deelnemers betrokken houdt van start tot afronding.Je hoort onder andere:Waarom een sterke start cruciaal is voor de beleving van je deelnemersHoe je voorkomt dat deelnemers overweldigd raken (en afhaken)Waarom minder inhoud vaak meer resultaat oplevertHoe je zorgt dat mensen jouw training echt afmaken én aanbevelenEen must-listen voor iedereen die een online training of programma geeft, of dat van plan is.---Connect met Liza: Website LinkedIn---Connect met Mirjam: WebsiteLinkedIn

Hoe zorg je ervoor dat iedereen in je training of sessie meedoet, zonder dat jij continu aan het woord bent?In deze aflevering vertelt Ruben, facilitator en expert in Liberating Structures, hoe je met kleine aanpassingen grote effecten bereikt in groepen.We hebben het over wat deze werkvormen precies zijn, waarom ze bevrijdend werken (zelfs met structuur) en hoe je ze direct kunt toepassen, of je nu trainer, docent of teamleider bent.Na het luisteren weet je:Waarom structuur juist vrijheid creëert in groepenHoe je zowel extraverte als introverte deelnemers echt activeertHoe je een sessie ontwerpt waarin iedereen meedoetWelke simpele werkvormen je gelijk al kunt gebruikenEen inspirerend gesprek over samenwerken, stilte durven laten vallen en leren loslaten als trainer.Luister mee en ontdek hoe jij meer ruimte kunt geven zonder de regie te verliezen.---Benieuwd naar de aflevering over werkvorm 1-2-4-all? Beluister hem hier---Connect met RubenWebsiteLinkedIn---Connect met Mirjam: WebsiteLinkedIn

Hoe zorg je ervoor dat al je deelnemers mee kunnen doen, óók als iemand een bepaalde beperking heeft?In deze aflevering ga ik in gesprek met Martine Baadenhuijsen, trainer en spreker die zelf blind is. Zij laat zien hoe je met creativiteit, humor en lef niet alleen grenzen verlegt, maar ook trainingen geeft die écht inclusief zijn.Je hoort onder andere:Hoe Martine zelf traint terwijl zij zo goed als blind is en welke slimme technieken jij daarvan kunt lerenWat je als trainer wél en niet moet doen als er deelnemers met een beperking in je groep zittenWaarom inclusief trainen de groepsdynamiek juist versterktHoe je lastige situaties luchtig en professioneel kunt oplossenEen inspirerende én praktische aflevering voor trainers die hun trainingen toegankelijker, sterker en impactvoller willen maken.---Meer over Martine en de trainingen die zij aanbiedt, vind je op haar website of via LinkedIn---Connect met Mirjam: WebsiteLinkedIn