Strategie van de Kreeft - dé podcast over veranderen, vernieuwen en groeien

Waarom blijven strategieën zo vaak steken, ondanks goede plannen en gemotiveerde mensen?En waarom levert investeren in leiderschap en cultuur zo vaak minder op dan gehoopt?Yousri Mandour gaat in gesprek met adviseur en docent Dafir Kramer over systemisch veranderen. We verkennen waarom gedrag geen individueel probleem is, maar voortkomt uit hardnekkige patronen in het systeem. En waarom echte verandering zelden begint bij mensen trainen, maar bij het opruimen van wat niet meer werkt.We spreken onder andere over:waarom strategie en veranderkunde onterecht als aparte werelden worden behandeldhoe organisaties hun mensen overschatten en het systeem onderschattenwaarom leiderschaps- en cultuurprogramma’s vaak weinig duurzaam effect hebbenhet “immuunsysteem” van organisaties dat verandering actief tegenwerkt en waarom afleren pijnlijker is dan lerenmaar onvermijdelijk voor echte doorbrakenEen diepgaand, soms confronterend gesprek voor leiders, adviseurs en veranderaars die voelen dat het niet gaat om nóg een plan, maar om het doorbreken van patronen.Bijpassend artikel bij deze aflevering:https://transformatiespreker.nl/systeemverandering-opruimen-is-belangrijker-dan-bouwen/

De wereld verandert niet meer geleidelijk, maar kantelt in sprongen. Wat vraagt dat van leiderschap wanneer zekerheden verdwijnen en reputaties in uren kunnen breken?Yousri Mandour gaat in gesprek met Hans van der Molen, directievoorzitter van Berenschot, over leiderschap in disruptieve tijden. Een verdiepend en eerlijk gesprek over wat het betekent om leiding te geven wanneer geopolitiek de boardroom binnenkomt, verandering continu is en leiders zelf onderdeel blijken van de schuring.In deze aflevering hoor je onder andere:waarom verandering geen project meer is, maar een permanente realiteitwat het betekent om te leiden in unknown territory, zonder herkenningspuntenwaarom leiderschap “altijd aan” staat in een wereld van sociale media en radicale transparantiewat brede welvaart vraagt van leiders, voorbij alleen economische waardeen wanneer trouw blijven aan je morele kompas ook kan betekenen: loslatenEen gesprek voor leiders, bestuurders en veranderaars die voelen dat de spelregels zijn veranderd. En die zoeken naar houvast zonder terug te vallen op oude zekerheden.Bijpassend artikel bij deze aflevering:https://transformatiespreker.nl/leiderschap-in-disruptieve-tijden/

“Zou je dat wel doen?”Het is een vraag die onschuldig klinkt, maar in veel organisaties fungeert als een stille stopknop op verandering. Zeker daar waar niets fout mag gaan.In deze aflevering gaat Yousri in gesprek met Marga van Dam, voormalig gevangenisdirecteur en auteur van 'Veranderen achter gesloten deuren'. We spreken over leiderschap in gesloten systemen zoals het gevangeniswezen, waar regels, veiligheid en controle voortdurend botsen met menselijkheid, vakmanschap en hoop.Een open en eerlijk gesprek over:veranderen als risico’s groot zijndefensieve routines en goede bedoelingenhandelen naar de letter versus de geest van regelsveranderen vanuit verlangen of pijnen waarom echte vernieuwing vaak vastloopt zodra het spannend wordtDit is geen succesverhaal met een strik eromheen, maar een rauw leerverhaal over moed, loyaliteit en de grenzen van maakbaarheid.Voor leiders, veranderaars en professionals die werken in complexe, publieke of sterk gereguleerde organisaties.Bijpassend artikel bij deze aflevering:https://transformatiespreker.nl/leiderschap-onder-druk/

Waarom werkt verandering beter wanneer mensen mede-eigenaar worden? Philippe Terheggen neemt je mee in het verhaal van Land van Ons: een beweging waarin burgers zelf verantwoordelijkheid nemen voor natuur, landbouw en toekomst. Een inspirerend gesprek over coöperatie, cultuur en de kracht van “het samen doen”.We praten over:🌱 waarom duizenden Nederlanders boerengrond kopen voor natuurherstel🌱 hoe je met vrijwilligers werkt zonder hiërarchie🌱 de kracht van coöperatief organiseren🌱 de verschuiving van gangbare landbouw naar natuurinclusief🌱 wat organisaties kunnen leren van gedeeld eigenaarschapEen eerlijk, inspirerend gesprek over verantwoordelijkheid, verandering en de toekomst van ons landschap.Bijpassend artikel bij deze aflevering:https://transformatiespreker.nl/eigenaarschap-vergroten/

Verandermanager Ester van Tol werkt bij de Provincie Zuid-Holland onvermoeibaar aan het realiseren van veranderingen. Veranderingen die op het oog klein lijken, maar van alle betrokkenen vragen om oude patronen los te laten. Haar uitdaging, weerstand omzetten in samenwerken aan de beste oplossing. In aflevering 94 van de Strategie van de Kreeft-podcast praten Dorien van der Heijden en Ester van Tol over het overwinnen van weerstand, de botsing tussen de ‘oude garde’ en gen-Z, organisatiedynamiek die dwingt te veranderen om juist te behouden wat werkt en de noodzaak om heel vaak en heel veel uit te leggen waarom. Een gesprek over de taaie werkelijkheid van doorbreken van patronen in grote organisaties.

Slimmer, groener, menselijker — dat is hoe RoutiGo kijkt naar digitale groei.Patrick Okkersen deelt zijn ondernemerslessen over balans tussen technologie, klantbeleving en betekenis.Wat gebeurt er als twee ondernemers besluiten om de logistieke wereld slimmer, groener en menselijker te maken?In deze aflevering van De Strategie van de Kreeft gaat Yousri Mandour in gesprek met Patrick Okkersen, mede-oprichter van RoutiGo en The Next Mile Group.Ze praten over de impact van digitale transformatie in de logistiek, de rol van AI in innovatie en de kunst om als ondernemer focus te houden in tijden van groei. Patrick deelt zijn persoonlijke lessen over leiderschap, samenwerking en het vinden van de juiste balans tussen mens en technologie.Een inspirerend gesprek over hoe echte innovatie pas werkt als je menselijk blijft.Bijpassend artikel bij deze aflevering:https://transformatiespreker.nl/leiderschap-in-digitale-transformatie/

Filosoof, kunstenaar en directeur van het Next Nature Museum Koert van Mensvoort onderzoekt hoe technologische ontwikkelingen onze samenleving, organisaties en natuur veranderen.In aflevering 92 van de Strategie van de Kreeft-podcast interviewt Yousri Mandour Koert over AI, kweekvlees, de rol van technologie als ‘next nature’, en wat dit vraagt van leiderschap en verandermanagement.Bekijk het gesprek vanuit het iconische Evoluon in Eindhoven en ontdek hoe we innovatie mensgericht en verantwoord kunnen inzetten.Bijpassend artikel bij deze aflevering:https://transformatiespreker.nl/de-toekomst-van-technologische-ontwikkelingen-innovatie/

Fouten maken mag of moet zelfs om te leren en vernieuwen. In veel organisaties wordt dit hardop verkondigd. Maar is in de praktijk fouten maken ook echt geaccepteerd? De centrale vraag in deze podcast: hoe geef je ruimte voor fouten. Wat vraagt dat van jezelf en van jou als leider? Remko van der Drift, faalkundige neemt je mee in de faalparadox. En hoe je zorgt dat een fout geen falen wordt. We spreken over hoe een werkomgeving te creëren waar fouten niet leiden tot schaamte en straf maar uitnodigen tot onderzoek en leren. We ontdekken de waarde van verschillende soorten fouten. En nodigen je uit om mee te doen aan de faalfitness oefeningen en jouw eigen Kritische Karel te ontdekken.

Waarom worden we niet betaald voor ons werk, maar voor de impact die we maken? In deze aflevering met Rini van Solingen ontdek je hoe je met minder inspanning juist méér resultaat kunt bereiken.Alle ballen op impact!In deze aflevering van De Strategie van de Kreeft podcast duiken we samen met hoogleraar, auteur en consultant Rini van Solingen in de wereld van impact. Wat betekent het écht om impact te maken? Waarom worden we niet betaald voor ons werk, maar voor de resultaten die het oplevert? En hoe ga je om met de frustratie en stress die ontstaan als plannen en realiteit botsen?Rini spreekt met passie en soms met vuur over:Waarom organisaties zoveel energie verspillen, terwijl iedereen het beste wil.Hoe kleine stappen en korte cycli juist enorme doorbraken kunnen opleveren.Waarom “afkijken” niet vals spelen is, maar dé manier om sneller te leren.En waarom acceptatie vaak krachtiger is dan verzet in veranderprocessen. Luister en ontdek hoe jij met minder inspanning méér impact kunt maken.Bijpassend artikel bij deze aflevering:https://transformatiespreker.nl/run-en-change-combineren/

Boeklancering – Hoe word ik een kreeft?Durven veranderen. Samen groeien. Zonder je pantser, mét ruggengraat.Veranderen begint niet met een plan, maar met het toelaten van ongemak. Met twijfel. Met durven vertragen. Tijdens de lancering op 1 oktober nemen we je mee in de verhalen, verandertypen en inzichten achter ons nieuwe boek. Geen glad verhaal, wel een namiddag met :🦞inspiratie door topveranderaars in de hightech kas van Koppert Cress in Monster🦞een workshop 'mijn verandertype'🦞een tour door de eetbare jungle🦞een beetje zelfspot en – vooruit – kreeft!Uit het filmpje wordt duidelijk dat wij (Dorien van der Heijden, Sven Turnhout en ik) de schroom voorbij zijn en ons pantser alvast hebben afgeworpen ;)Wil je erbij zijn als vaste luisteraar van onze podcast?Geef je dan hier op, er is nog een beperkt aantal kaarten beschikbaar: https://icsb.survalyzer.eu/djarnmrwcz?l=nlWe zien je graag op 1 oktober!PS: Is de zaal uitverkocht of heb je geen tijd om op 1 oktober te komen? Reserveer dan ons nieuwe boek hier, dan heb je hem als eerste binnen: https://managementboek.nl/boek/9789083359151/hoe-word-ik-een-kreeft-yousri-mandour