Bureau Wezenlijke Zaken

Welkom bij een nieuwe aflevering van Systemisch Stromen door de Seizoenen. In deze zomereditie stemmen Trudy Krabbe en Annelies Meijers zich af op het kantelpunt in het jaar: de overgang van potentie naar vorm. Wat begon als een sprankelende inspiratie in de lente, vraagt nu om keuzes, snoei en vormkracht. In deze aflevering hoor je:– Waarom juli geen vrijblijvende vakantiemaand is, maar juist een periode van bewustwording en herijking– Hoe de felheid van het zomerlicht ons uitnodigt om te zien wat écht klopt (en wat niet)– Wat er zichtbaar wordt als we even stilvallen– Hoe verlies, rouw en systemische verschuivingen in de zomer een plek kunnen krijgen– Persoonlijke verhalen over creatieve bloei, beëindigde samenwerkingen en innerlijke transformaties– Reflectievragen en een zomeroefening om je eigen binnentuin onder de loep te nemenVragen van luisteraars José, Nienke en Saar komen aan bod. We verkennen thema’s als:– Wat vraagt om snoei, en wat vraagt juist om vertrouwen en tijd?– Hoe ga je om met verlies in de zomer?– Wat als je het gevoel hebt dit jaar niets te hebben gezaaid?🌀 Systemische zomeroefeningAan het eind van de aflevering neemt Annelies je mee in een begeleide visualisatie, om te ontdekken wat in jouw innerlijke zomertuin tot bloei komt, wat woekert en wat nog tijd nodig heeft.📍 Opgenomen op geboortegrond in Zeeland, aan het water, met zicht op de haven, bootjes en de beweging van het leven zelf.🎙️ Hosts:Trudy Krabbe – in de zomer van haar levenAnnelies Meijers – in de herfst van haar leven💌 Heb je vragen of wil je iets delen naar aanleiding van deze aflevering? Laat het ons weten via Instagram of LinkedIn.

In deze laatste aflevering van seizoen 4 ga ik in gesprek met Fritts, werkzaam bij de mariniers als stressregulatie-instructeur.We verkennen de dood als fysieke grens en als metafoor voor het afsluiten van tijdperken, het loslaten van structuren en het ruimte maken voor iets nieuws.Thema’s die langskomen:– Wat betekent dood in persoonlijke én systemische zin?– Hoe ga je om met ervaringen die te groot zijn voor het moment zelf?– Wat vraagt het van leiders om ritueel en werkelijk af te hechten in plaats van alleen maar door te gaan?– Wat is het effect van voortdurend ‘aanstaan’?– En hoe krijgt wijsheid ruimte in organisaties die gevormd zijn op overleven?Frits deelt op indringende en eerlijke wijze over zijn ervaringen in Cambodja, het Vreemdelingenlegioen, en de zoektocht naar zijn eigen mens-zijn voorbij de rol.We hebben het over stressregulatie, over adem, over koude training, over het lichaam als wapensysteem en over wat het vraagt om in contact te blijven met jezelf terwijl je onderdeel bent van een groot systeem.Een gesprek over integreren in plaats van afkappen.Over wat het betekent als een missie niet wordt afgesloten en hoe die dan onbewust doorwerkt.Meer weten over Frits? Ga naar zijn ⁠website.⁠Meer weten over de host? Ik ben Trudy Krabbe, host van deze podcast en existentieel coach. Ik begeleid mensen en organisaties naar authenticiteit en verbinding, met behulp van systemische en fenomenologische benaderingen.Blijf in contact:Je kunt mij en mijn werk verder ontdekken via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mijn website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanaal⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Heling (in organisaties) gaat niet over het perfect krijgen van de dingen.In deze aflevering spreek ik met Philippe Bailleur over heling als een beweging die tijd en nabijheid vraagt. Over het normaliseren van gesprekken over schaamte, verlies of verstrikking. En over het zichtbaar maken van wat vaak al aanwezig is: de parels, de hulpbronnen, de veerkracht die al in het systeem besloten ligt.“𝘑𝘦 𝘻𝘰𝘶 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘻𝘦𝘨𝘨𝘦𝘯: ‘𝘩𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘻𝘰𝘶 𝘫𝘦 𝘵𝘩𝘦𝘰𝘳𝘦𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘳𝘭𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯 𝘵𝘰𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘳𝘪𝘤𝘩𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘥𝘢𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘪𝘴’, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘪𝘫 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘩𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵, 𝘬𝘶𝘯 𝘫𝘦 𝘦𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘣𝘪𝘫 𝘫𝘦 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘬𝘶𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘔𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘵𝘶𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘫𝘦𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘥𝘪𝘦 𝘯𝘰𝘨 𝘱𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘰𝘦𝘯, 𝘰𝘯𝘢𝘧 𝘻𝘪𝘫𝘯, 𝘫𝘦 𝘯𝘰𝘨 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘦𝘯 𝘴𝘱𝘦𝘭𝘦𝘯.” — Philippe BailleurWe spreken ook over de rol van de begeleider:- Hoe je als begeleider zelf onderdeel bent van het veld.- Hoe de thema’s van de organisatie soms raken aan je eigen verhaal.- Hoe belangrijk het is dat te herkennen, maar zonder jezelf centraal te zetten.Dat vraagt bewustzijn. En het is prachtig werk. Maar soms ook confronterend.Meer weten over Philippe of interesse in zijn boek? Ga naar zijn website.Meer weten over de host? Ik ben Trudy Krabbe, host van deze podcast en existentieel coach. Ik begeleid mensen en organisaties naar authenticiteit en verbinding, met behulp van systemische en fenomenologische benaderingen.Blijf in contact:Je kunt mij en mijn werk verder ontdekken via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mijn website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanaal⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.#bureauwezenlijkezaken #organisatieontwikkeling #systemischwerk #heling #schaamte #begeleiderschap

Wat gebeurt er met een organisatie als haar oorsprong religieus is, maar de tijdgeest verandert? In deze aflevering ga ik in gesprek met Cornel Vader, oud-bestuurder van het Leger des Heils en organisatieadviseur bij Transmissie.We verkennen hoe religie meer kan zijn dan een verhaal uit het verleden, hoe het richting kan geven, maar ook kan verstenen als je niet blijft herbronnen. Wat vraagt dat van leiderschap, van medewerkers, van de manier waarop een organisatie zich toont aan de buitenwereld? Hoe bewaak je de vonk zonder dat het vuur anderen verbrandt?We spreken over morele grenzen, innerlijke houding, ritueel, geloof, en over wat het betekent om trouw te blijven aan een diepere opdracht in een systeem dat ook gewoon functioneert binnen wetten, regels en KPI’s.In deze aflevering hoor je onder meer:Waarom religieuze wortels nog altijd voelbaar zijn in veel zorg- en welzijnsorganisatiesHoe dogma’s kunnen belemmeren — maar ook houvast gevenWanneer religie ruimte geeft, en wanneer het kneltWat morele uitputting is, en hoe leiders daarin verantwoordelijkheid kunnen nemenWaarom herbronning essentieel is voor duurzame betrokkenheid

In deze aflevering spreek ik met Maaike Pronk over wederkerigheid in organisaties en wat er gebeurt als die uit balans is.We verkennen het thema codependency, een relationele dynamiek waarin de dynamiek van leiden en volgen omgeslagen is naar heersen en onderwerpen.Wat begint als toewijding, verantwoordelijkheid of loyaliteit, kan langzaam verschuiven naar aanpassing, verlies van grenzen en zelfs fysieke uitputting. Maaike laat zien hoe deze patronen ontstaan, vaak onbewust, en hoe ze zich uiten in de organisaties waar we werken.Meer weten over Maaike of interesse in haar boek? Ga naar haar websiteMeer weten over de host? Ik ben Trudy Krabbe, host van deze podcast en existentieel coach. Ik begeleid mensen en organisaties naar authenticiteit en verbinding, met behulp van systemische en fenomenologische benaderingen.Blijf in contact:Je kunt mij en mijn werk verder ontdekken via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mijn website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanaal⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

In deze aflevering van Bureau Wezenlijke Zaken spreek ik met Leanne Steeghs, systemisch organisatieadviseur, teamcoach en opleider, over belonging in organisaties. Wat betekent erbij horen, voorbij de oppervlakkige teamdagen of het ‘wij-gevoel’? En wat vraagt het van leiders, medewerkers en systemen om binding duurzaam te organiseren?De aflevering begint verrassend: met een gezamenlijk dip in de rivier (in de winter). We ontdekten hoe diep de ervaring van samen dippen raakt aan het thema belonging. Niet als metafoor, maar als directe lichamelijke ervaring van overgave, vertrouwen en gronding.We verkennen drie belangrijke thema’s:Belonging vraagt om grenzen | Insluiten is pas zinvol als uitsluiten ook mogelijk is. Wat gebeurt er als mensen zonder functie blijven rondhangen “omdat ze altijd zo waardevol waren”?Loyaliteit vertroebelt soms helder leiderschap | Dankbaarheid, oude verbondenheid of familiepatronen kunnen de vrije keuze om te blijven of te gaan belemmeren.Leiderschap is vaak eenzaam | Leiders missen peers in de eigen laag. Hoe regel je belonging aan de rand, zonder je team of organisatie te vervormen?Deze aflevering is bijzonder relevant voor organisatie-eigenaren, leiders en coaches. Het zet aan tot reflectie: wie hoort erbij, waarom, en wat vraagt het systeem nu eigenlijk?Meer weten over Leanne? Ga naar haar websiteMeer weten over de host? Ik ben Trudy Krabbe, host van deze podcast en existentieel coach. Ik begeleid mensen en organisaties naar authenticiteit en verbinding, met behulp van systemische en fenomenologische benaderingen.Blijf in contact:Je kunt mij en mijn werk verder ontdekken via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mijn website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanaal⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

In deze eerste aflevering van seizoen 4 van Bureau Wezenlijke Zaken spreek ik met Anke Tijtsma over leiderschap als aanwezigheid. Over hier-zijn als grondhouding, over vertragen zonder stil te vallen, en over wat leiderschap vraagt wanneer je de wijsheid van het systeem serieus neemt.We verkennen hoe plek innemen niet hetzelfde is als positie claimen, hoe werkelijk luisteren richting geeft zonder controle, en hoe je als leider bedding kunt bieden zonder jezelf te verliezen. Een gesprek over diepe menselijkheid in organisaties en over wat het vraagt om daar niet voor weg te lopen.Meer weten over Anke? Ga naar heb ⁠website⁠ en vraag dan gelijk haar ⁠paper⁠ aan die dieper ingaat op de waarde van waarnemen! Je kunt op haar site ook meer lezen over Hannah Arendt.Meer weten over de host? Ik ben Trudy Krabbe, host van deze podcast en existentieel coach. Ik begeleid mensen en organisaties naar authenticiteit en verbinding, met behulp van systemische en fenomenologische benaderingen.Blijf in contact:Je kunt mij en mijn werk verder ontdekken via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mijn website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanaal⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

In dit seizoen verkennen we hoe organisaties niet alleen structuren en processen zijn, maar levende systemen met een eigen wijsheid en ziel, gevormd door oorsprong en geschiedenis en met een eigen bestaansrecht.We onderzoeken wat er nodig is om de wijsheid van het systeem hetkennen en de ruimte te geven.Geen snelle oplossingen, wel aandacht, aanwezigheid en het lef om werkelijk te kijken naar wat leeft.Vanaf 15 mei verschijnt er elke week een nieuwe aflevering:15 mei – Anke Tijtsma | Hier-zijn als leider22 mei – Leanne Steeghs | Belonging in organisaties29 mei – Maaike Pronk | Wederkerigheid en eigen plek5 juni – Cornel Vader | Religie als onderstroom12 juni – Philippe Bailleur | Heling van organisatiesystemen19 juni – Siebke Kaat | Bestaan en bestaansrecht26 juni – Frits van der Heuvel van Varik | De dood in organisatiesIn de voorbeschouwing neem ik je alvast kort mee in elk gesprek.Benieuwd naar hoe jouw organisatie beweegt als levend systeem? Ik denk graag met je mee. Kijk op mijn website.

𝗙𝗶𝗹𝗼𝘀𝗼𝗳𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗼𝗽𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿𝘀 (deel 1/3)De derde én laatste aflevering van ons gesprek met filosoof Dirk De Schutter staat online. In deze aflevering duiken @Jenya en ik in de laatste twee thema’s van de Zijnscolleges:✴︎ Betekenis & zingeving✴︎ Veiligheid & thuis-zijn“𝘞𝘢𝘵 𝘭𝘰𝘱𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘫 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘪𝘯 ’𝘴 𝘩𝘦𝘮𝘦𝘭𝘴𝘯𝘢𝘢𝘮 𝘵𝘦 𝘥𝘰𝘦𝘯? 𝘕𝘪𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘢𝘯𝘵𝘸𝘰𝘰𝘳𝘥 𝘰𝘱 𝘥𝘪𝘦 𝘷𝘳𝘢𝘢𝘨 𝘯𝘦𝘦𝘮𝘵 𝘰𝘯𝘩𝘦𝘪𝘮𝘭𝘪𝘤𝘩𝘬𝘦𝘪𝘥 𝘸𝘦𝘨, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘳𝘦𝘪𝘥𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘰𝘮 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘪𝘦 𝘷𝘳𝘢𝘢𝘨 𝘵𝘦 𝘭𝘦𝘷𝘦𝘯.” – Dirk De SchutterWe onderzoeken in dit gesprek onder andere:• Wat betekent het om thuis te zijn, niet als plek, maar als wijze van in de wereld zijn?• Hoe houd je betekenis levend, juist in een wereld die neigt naar controle en projectie?• En hoe vinden we veiligheid in verbondenheid, niet in beheersing?Deze aflevering raakt aan de kern van fenomenologie: niet het bezitten van zin, maar het toelaten ervan.Ze markeert de afronding van een rijk, gelaagd en soms ontroerend drieluik met Dirk De Schutter; gesprekken die we voerden als opmaat naar de Zijnscolleges die @Jenya en ik vanaf juni 2025 organiseren, in samenwerking met de @School voor Systemisch Bewustzijn.📅 Het eerste Zijnscollege; 𝘼𝙢𝙤𝙧 𝙁𝙖𝙩𝙞, 𝙙𝙚 𝙛𝙚𝙣𝙤𝙢𝙚𝙣𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙚 𝙫𝙖𝙣 𝙝𝙚𝙩 𝙤𝙣𝙫𝙚𝙧𝙢𝙞𝙟𝙙𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠𝙚, vindt plaats op 20 en 21 juni 2025 in Dordrecht.📅 Medio mei verschijnt weer een bonusaflevering van Bureau Wezenlijke Zaken, waarin Jenya Krul en ik met Hilbrand Westra in gesprek gaan over hoe de fenomenologische houding bijdraagt aan het systemisch werk en hoe de thema’s van de Zijnscolleges zich daarin laten herkennen en toepassen.Meer info en aanmelden: www.systemischbewustzijn.nl/zijnscolleges#filosofievoorsystemischwerk #heidegger #levenszin #veiligheid #fenomenologie #zijnscolleges #dirkdeschutter #systemischcoachen #thuiszijn #bureauwezenlijkezaken #ontvankelijkheid

Deel 2 van het drieluik met Dirk de SchutterSamen met Jenya Krul ging ik in gesprek met emeritus hoogleraar wijsbegeerte Dirk de Schutter. We spraken over kernvragen uit het werk van Martin Heidegger, voorafgaand aan de Zijnscolleges die we samen met de School voor Systemisch Bewustzijn organiseren.“We zijn als mens wezenlijk onvolledig. Het is die onvolledigheid die maakt dat we verlangen, dat we zoeken, dat we spreken.”– Dirk de SchutterDrieluikDe podcast die je nu kunt beluisteren is de tweede van een drieluik. In deze aflevering verdiepen we ons in de eerste drie thema’s van de Zijnscolleges:✴︎ Amor fati – de fenomenologie van het onvermijdelijke✴︎ Het onbeschikbaar open – de fenomenologie van tijd en timing✴︎ Leven in het licht van de dood – de fenomenologie van de sterfelijkheidWe spreken over de invloed van maakbaarheid en techniek, over gelatenheid, wachten op niets, de rol van het lichaam, en hoe we betekenis geven aan wat ons toevalt. Dirk verbindt Heideggers denken aan actuele thema’s zoals identiteit, ontvankelijkheid, vriendschap, eindigheid en de noodzaak om te leren ontvangen — ook in tijden van verwarring of verlies.Aanmelden voor een Zijnscollege kan via www.systemisch-bewustzijn.nl.#podcast #filosofie #fenomenologie #DirkDeSchutter #zijn #tijd #lot #sterfelijkheid #gelatenheid #systemischbewustzijn #zijnscolleges #amorfati