Boom Management

Het goede gesprek is een gesprek dat begint met de bereidheid om naar elkaar te luisteren. En dat is in de praktijk vaak lastiger dan uit de theorie blijkt. Maar als je het onder de knie hebt, ontstaat er leiderschap door de dialoog. Dat stelt organisatieadviseur en auteur van het boek Einde Discussie in deze aflevering van de Boom Management Podcast. De Bruijn is een groot voorstander van dialoog. 'Want', zo zegt hij, 'In een discussie worden geen nieuwe argumenten en ideeën uitgewisseld. En om dat te voorkomen, moet je kijken naar je basishouding. Je moet een houding hebben waarbij je je oordeel uitstelt, en waarbij je een verschil van mening in de basis interessant vindt.' Luister naar de podcast waarbij Eduard van Brakel van Boom Management in gesprek gaat met Roland de Bruijn over verschillen van mening, luisteren en hoe je een einde maakt aan de discussie.

Leiders die gericht zijn op harmonie, creëren het tegenovergestelde. Die leiders krijgen niet op tafel wat op tafel moet komen. Daarvoor is conflict nodig. Dat stellen Anne Verbokkem - Oerlemans en Jakob van Wielink in deze aflevering van de Boom Management Podcast. Maar, zo zeggen ze ook: om dat conflict aan te kunnen, is wel een veilige basis nodig. Maar hoe creëer je als leider nou een veilige basis? Hoe belangrijk is die basis? En waarom is het dan nodig dat in een team de neuzen juist niet dezelfde kant op staan? Verbokkem - Oerlemans en Wielink schreven er samen met anderen een boek over: Het ambacht van de secure base coach. En over dat ambacht gingen ze met Eduard van Brakel van Boom Management in gesprek in deze podcast over leiderschap, coaching, dialoog, conflict en de veilige basis.

'Doordat onze instincten ons tegenhouden, zijn we bang om mensen aan te spreken. Daardoor laten we veel meer dingen lopen, dan we eigenlijk zouden willen.' Dat zegt teamcoach en auteur Gytha Heins in de Boom Management Podcast. Heins schreef de bestseller Aanspreken? Gewoon doen! en geeft in dit gesprek met Eduard van Brakel van Boom Management tips over waarom je nu juist wel moet aanspreken, hoe je dat goed doet, en waarom je er vooral niet mee moet wachten. Beluister de podcast.

Het ontmantelen van disfunctionele patronen. In veel organisaties hebben ze het over, maar auteur en organisatieadviseur Kees Tillema heeft het er niet alleen over, hij doet het ook gewoon. Ontgroeven noemt hij dat. En antifragiliteit is daarin belangrijk. Maar wat is dat precies? Waarom belanden in organisaties toch telkens weer in disfunctionele groeven? En hoe kom je daar weer uit? Daarover gaat het in deze aflevering van de Boom Management Podcast waarin Eduard van Brakel in gesprek gaat met Kees Tillema. Het boek van Kees Tillema heet Ontgroeven en bestel je hier >>>

Onze stem, we gebruiken hem dagelijks, maar hoe bewust ben je van je stem? Praat je snel, of praat je langzaam? Hard of zacht? En wat betekent dat? Daarover gaat deze aflevering van de Boom Management Podcast waarin Eduard van Brakel in gesprek gaat met stemcoach Elizabeth Ebbink. 'Als je contact wilt maken met mensen, dan moet je aansluiten bij hun stem', zegt Ebbink, 'Eerst imiteren en dan kun je regisseren.' Beluister de Podcast: Ligt het aan je stem?

Voor een psychologisch onveilig klimaat zijn drie factoren nodig: de machtsmisbruiker, degenen die het gedrag toestaan, en een context waarin die macht misbruikt kan worden. Dat stelt auteur en specialist op het gebied van psychologische veiligheid Hans van der Loo. Hij zegt: 'Bij De Wereld Draait Door had noemde men de uitzendingen Champions League niveau, en blijkbaar had men het idee dat daardoor opeens alles gepermitteerd was: elkaar uitschelden, koeioneren en keihard zijn.' Om juist wel een psychologisch en sociaal veilige omgeving te creëren is volgens Van der Loo noodzakelijk dat er open gesprekken worden gevoerd. 'Met elkaar open gesprekken kunnen en durven voeren over wat wel en niet kan, over wat we wel en niet toelaatbaar vinden.' En daarnaast is de 'no-asshole-rule' van belang, zo stelt de auteur van het boek Psychologische Veiligheid. Bekijk de video waarin Eduard van Brakel van Boom Management in gesprek gaat met Hans van der Loo over fysieke, sociale, en psychologische veiligheid:

Leiders in organisaties moeten een stap naar voren zetten om samen de medezeggenschap vorm te geven. Want het gaat er om dat directie en OR samen in gesprek gaan om te kijken waar de grootste toegevoegde waarde zit. Dat zegt organisatieadviseur op het gebied van medezeggenschap Sonja Kroeke in gesprek met Eduard van Brakel in de Boom Management Podcast.

'Je moet je organisatie niet beschouwen als iedereen die op de loonlijst staat, maar als iedereen die een bijdrage wil leveren aan het organisatieresultaat. Dat kunnen dus ook externen zijn, of de community rondom een organisatie.' Dat zegt organisatieadviseur en auteur Mark Nijssen in de zevende aflevering van de Boom Management Podcast. Volgens Nijssen zorg je er zo voor dat de capaciteiten van een organisatie onbegrensd worden. Beluister de podcast waarin Nijssen in gesprek gaat met Eduard van Brakel van Boom Management.

Een goede organisatieverandering begint met een groot verhaal, de rationale. Dat zegt organisatieadviseur en auteur Lisa Van Rossum in de zesde aflevering van de Boom Management Podcast. Het gaat dan over de why, over wat je wilt bereiken met de verandering. En je moet concreet maken wat de verandering voor mensen betekent.' 'En niemand heeft gezegd dat dat makkelijk was', zegt Van Rossum, die (mede-)auteur van de boeken StrategieCanvas en VeranderCanvas, in gesprek met Eduard van Brakel van Boom Management. Beluister de podcast over organisatieverandering, strategie, leiderschap en de complexiteit van veranderprocessen.

Falen, fouten maken, dingen verkeerd doen. Het klinkt voor veel mensen als een gruwel. Maar niet voor Frank Deuring. Hij is oprichter van De Foutenfabriek en auteur van het boek Superfalen. Hij vindt dat er veel meer openheid moet zijn over fouten, omdat het dé manier is om te leren. Hij pleit daarom voor het bespreekbaar maken van alles wat misgaat. En dat doe je in een veilige omgeving, en met een growthmindset.  En ook Eduard van Brakel van Boom Management die in deze podcast in gesprek gaat met Deuring ontkomt er niet aan: het delen van fouten.