Op niveau! De topvrouwen podcast

De meeste mensen nemen na de vakantie precies hetzelfde mee terug als waarmee ze vertrokken.Niet alleen hun laptop en agenda.Ook hun gedrag.Hun patronen.Hun automatische reacties.Daarom verandert september vaak minder dan we hopen.In deze aflevering nodig ik je uit om niet na te denken over nieuwe doelen, maar over iets veel fundamentelers.Welk gedrag past niet meer bij de vrouw die je vandaag bent?ReflectievraagMaak vandaag één zin af:Na de zomer neem ik dit niet meer mee…Dat ene antwoord kan zomaar het begin zijn van een heel ander najaar.⸻Ik ben Annemarie van den Thillart. In deze zomerreeks neem ik je dertig dagen lang mee langs de 7 Vragen voor September. Iedere aflevering helpt je om niet alleen anders te denken, maar jezelf vanaf september ook echt anders te organiseren. Daarna zet je die beweging door met Decode en 100dagen SOLO.

Veel mensen denken dat vakantie bedoeld is om afstand te nemen van hun werk.Ik denk dat de zomer vooral bedoeld is om afstand te nemen van gedrag.Juist wanneer de snelheid uit je agenda verdwijnt, zie je wat de rest van het jaar verborgen bleef. Je merkt welke verantwoordelijkheden je automatisch bent blijven dragen. Welke afspraken energie kosten. En welk gedrag ooit succesvol was, maar vandaag niet meer past bij het niveau waarop je functioneert.In deze aflevering stel ik je de eerste van de 7 Vragen voor September.Een eenvoudige vraag die vaak veel meer blootlegt dan je vooraf verwacht.Waar neem jij deze zomer vanzelf afstand van?Niet van je werk.Van welk gedrag?Schrijf vandaag drie dingen op die je na de zomer niet opnieuw wilt organiseren.Over mijIk ben Annemarie van den Thillart. Na ruim 25 jaar in directies, toezicht en grote organisaties begeleid ik topvrouwen en vrouwelijke ondernemers die voelen dat hun ervaring en potentieel groter zijn geworden dan de manier waarop ze zichzelf nog organiseren.Deze zomer neem ik je dertig dagen lang mee in een reeks korte podcasts. Iedere aflevering brengt je een stap dichter bij een september waarin je niet opnieuw hetzelfde jaar begint, maar bewust kiest voor ander gedrag.Download ook de gratis 7 Vragen voor September en ontdek welk gedrag je na de zomer wilt achterlaten. Daarna kun je verder met Decode en 100dagen SOLO, waarin je deze inzichten vertaalt naar dagelijkse implementatie.Reflectievraag

Veel mensen vragen me waarom ik in de zomer blijf werken.Mijn antwoord is eenvoudig.Ik werk niet door omdat ik altijd bezig wil zijn. Ik werk door omdat de zomer misschien wel het mooiste moment van het jaar is om eerlijk naar jezelf te kijken.Juist wanneer de agenda rustiger wordt, ontstaat er ruimte om te zien wat er tijdens de drukte verborgen bleef. Je merkt welke afspraken energie kosten. Welke verantwoordelijkheden je automatisch bent blijven dragen. En welk gedrag ooit logisch was, maar inmiddels niet meer past bij het niveau waarop je vandaag staat.Daarom heb ik deze zomer de 7 vragen voor september gemaakt.Geen vragen om nog harder aan jezelf te werken. Geen nieuwe doelenlijst. Wel zeven vragen die je helpen ontdekken welk gedrag je na de zomer niet opnieuw wilt organiseren.De komende weken neem ik je iedere dag mee in één inzicht. Geen ingewikkelde theorieën. Geen grote stappen. Elke dag één procent.Want echte verandering ontstaat niet door één groot moment. Ze ontstaat doordat je jezelf steeds iets eerder herkent en daardoor een andere keuze kunt maken.Als jij na de zomer maar één ding anders zou willen doen, welk gedrag zou je dan niet meer mee terug willen nemen?Schrijf je antwoord eens op. Nog zonder oplossing. Alleen eerlijk. Dat is waar iedere echte verandering begint.Reflectievraag van vandaag

Die ene keuze. Dat ene besluit. Dat moment waarop je voelde: ik moet iets veranderen.Niet uit drama. Maar uit urgentie.Niet omdat alles stuk was. Maar omdat je voelde: dit klopt niet meer.En stel je dan voor wie je vandaag zou zijn.Niet als eindpunt, maar als tussenstand.Als de vrouw die gekozen heeft.Die haar eigen ritme terugvond.Die haar waarheid weer serieus nam.Maar de meeste vrouwen wachten.Op overzicht. Op toestemming. Op het juiste moment.Terwijl ze eigenlijk allang voelen dat het tijd is.100 dagen gaan hoe dan ook voorbij.Wat jij ermee doet, bepaalt of je straks terugkijkt met spijt of met trots.Vandaag start mijn 31-daagse podcastreeks.Elke dag neem ik je vijf minuten mee in persoonlijk leiderschap, urgentie en jouw volgende stap.📍 Aflevering 1 staat online:🎙️ Als je 100 dagen geleden had gekozen…👉 [link naar je podcast of LinkedIn-artikel]En als jij vandaag voelt: dit raakt. Dit ben ik. Dit is mijn moment?Stuur me dan het woord ‘100’ in een DM.Dan kijken we samen of het 100dagenprogramma voor jou is.Geen sales. Geen ruis.Gewoon een echt gesprek.Want wie zou jij zijn… als je vandaag wel kiest?

Wanneer is je discipline je kracht – en wanneer je valkuil?In deze eerste aflevering van mijn Zomerreeks neem ik je mee in een eerlijk verhaal over doorzetten, uitvallen, en opnieuw kiezen. Over het verschil tussen iets doen op kracht of vanuit kracht. En over dat ene inzicht dat álles kan veranderen: ken jij het verschil tussen waar je goed in bent, en waar je geniaal in bent?

Last Friday I stood in front of a room full of women from industry, logistics, energy and ports. The theme was how we shape the next generation of changemakers.In my panel sat a young woman in her late twenties. She told the room she felt she did not yet have the level of detail her peers had. That she was still catching up.I asked her one question: is it possible that you are a generalist?She went quiet. Because she recognised something.In this episode I unpack what that moment revealed — about the misidentification that keeps capable women silent, about why the gender pay gap is as much a recognition problem as a negotiation problem, and about what actually changes when a woman stops measuring herself against a standard that was never designed for her profile.The generalist is not the specialist who has not yet arrived. She is the leader the boardroom cannot function without — in a role that almost nobody has ever correctly named for her.This is The Generalist Code.

Ik zie dagelijks vrouwen op topniveau die ontzettend veel kunnen dragen, overzien en organiseren, terwijl hun gedrag nog steeds gebaseerd is op een oude versie van zichzelf. Ze werken hard, nemen verantwoordelijkheid en blijven presteren, terwijl ze diep vanbinnen voelen dat hun manier van bewegen niet meer klopt met hun werkelijke niveau.DECODE is daarom geen inspiratieprogramma en ook geen traject vol oppervlakkige motivatie. Ik heb dit programma ontwikkeld voor vrouwen die voelen dat ze zichzelf kleiner organiseren dan nodig is. Voor vrouwen die hun eigen kracht zijn gaan normaliseren en daardoor onvoldoende zien hoeveel waarde ze werkelijk brengen.In deze aflevering neem ik je mee in:waarom zoveel topvrouwen structureel onder hun eigen niveau functionerenhoe oude patronen ongemerkt zichtbaar blijven in gedrag, keuzes en positioneringwaarom helderheid zonder implementatie niets verandertvoor wie DECODE bedoeld iswat er gebeurt wanneer je jezelf eindelijk organiseert vanuit inner authority in plaats van vanuit bewijsdrangDeze aflevering gaat uiteindelijk over één centrale vraag:Hoe lang blijf je jezelf nog organiseren vanuit een niveau dat eigenlijk allang te klein is geworden voor wie je bent?KOOP HIER DECODE!

De illusie van samenwerking wanneer het speelveld niet is ingerichtIn het boardroomprogramma werk ik met vrouwen die inhoudelijk sterk zijn, verantwoordelijkheid dragen en gewend zijn om te leveren. Wat daar vaak onder ligt, zie je pas wanneer het schuurt.Ze organiseren hun gedrag nog niet op het niveau van hun positie.Deze podcast gaat over zo’n moment.Een nieuwe boardmember komt binnen en beweegt direct op dezelfde dossiers. Er ontstaat competitie. Niet uitgesproken, maar wel voelbaar. En wat er dan gebeurt, is voorspelbaar: harder werken, beter voorbereiden, meer afstemmen, meer uitleggen.In de hoop dat het vanzelf weer helder wordt.Dat gebeurt niet.Wat hier speelt, is geen samenwerkingsvraagstuk. Het is een oningevuld speelveld. En zolang verantwoordelijkheden impliciet blijven, worden ze onderhandelbaar. En alles wat onderhandelbaar is, trekt competitie aan.In deze aflevering neem ik je mee in wat er dan werkelijk van je gevraagd wordt.Niet beter samenwerken.Niet het gesprek aangaan over gedrag.Niet escaleren naar boven.Maar je rol organiseren op een manier die competitie overbodig maakt.Je hoort hoe je verschuift van inhoud naar regie.Hoe je besluitvorming sluit in plaats van open laat.Hoe je zichtbaar maakt wat van jou is, zonder het te claimen.En waarom jouw eigen triggers hierin bepalend zijn.Dit is geen theoretisch verhaal. Dit is hoe het spel daadwerkelijk gespeeld wordt op boardroomniveau.Als je merkt dat je in dit soort situaties nog blijft reageren, aanpassen of uitleggen, dan weet je dat je je rol nog niet volledig organiseert.Precies daar begint het werk.Het 100dagenis gebouwd voor vrouwen die voelen dat ze op een ander niveau moeten gaan opereren, maar nog te veel meebewegen met de dynamiek om hen heen.Niet door harder te werken, maar door anders te kiezen.Als deze aflevering raakt, is dat geen toeval. Het is een signaal dat je aan het verschuiven bent.

Ik krijg zo vaak vragen.. wat is het nu echt? Vandaag deze podcast!

Zij is de go-to coach zakelijk Engels voor vrouwelijke leiders. Juist niet de typische taaljuf, maar ze combineert haar ervaring in het buitenland, in business, als ondernemer en als taalcoach om het gat tussen theorie en praktijk te dichten. Beyond taalregels zoals zij het zelf zegt.Ik ging met haar in gesprek over haar ondernemersjourney en haar persoonlijke verhaal. Luister en laat je verrassen. Zij is de persoon waar je naartoe gaat als je als topvrouw in het Engels net zo stevig wilt communiceren als in het Nederlands.. Meer weten? Ze geeft een Masterclass op 30-4-2026 om 8 uur! Hier wil je bij zijn!