Op niveau! De topvrouwen podcast

Als hetzelfde probleem steeds opnieuw bij jou terechtkomt, heb je misschien geen probleem met mensen. Je hebt een probleem met hoe verantwoordelijkheid is georganiseerd.Veel sterke leiders zijn zo goed geworden in oplossen dat niemand meer hoeft te onderzoeken waarom iets telkens ontspoort. Hun competentie wordt daarmee onbedoeld onderdeel van het probleem.In deze aflevering gaat het niet over loslaten, grenzen stellen of minder doen. Het gaat over een veel fundamentelere vraag:Wat blijft er in jouw organisatie onvolwassen omdat jij het steeds opvangt?ReflectievraagWelk terugkerend probleem blijft bestaan omdat jij het telkens competent genoeg opvangt?Kies één probleem dat in de afgelopen maand minimaal twee keer bij jou is teruggekomen.Los het vandaag niet opnieuw op voordat je drie vragen hebt beantwoord:Waarom komt dit probleem steeds op mijn niveau terecht?Welke verantwoordelijkheid, afspraak of bevoegdheid ontbreekt lager in het systeem?Welke structurele interventie maakt mijn volgende tussenkomst minder waarschijnlijk?Voer vervolgens één structurele wijziging door. Maak een besluitregel expliciet, beleg eigenaarschap opnieuw, verander een escalatieroute of maak duidelijk waar een verantwoordelijkheid voortaan ligt.Meet je succes niet aan de vraag of het probleem vandaag verdwijnt.Meet het aan de vraag of jij het over drie weken opnieuw hoeft op te lossen.Concrete opdracht

Je bent benoemd. Je hebt het mandaat. Je zit aan tafel. En toch kun je je blijven gedragen alsof je iedere dag opnieuw moet bewijzen dat je daar terecht zit.Voor generalisten is die bewijsdrang extra verraderlijk. Je werkt tussen specialisten die op onderdelen meer weten dan jij en kunt hun diepte gemakkelijk gebruiken als bewijs dat jij zelf nog harder moet werken.Het gevolg is paradoxaal: hoe harder je probeert te bewijzen dat je op jouw niveau thuishoort, hoe vaker je werk gaat doen dat onder dat niveau ligt.In deze aflevering onderzoek je wat er verandert wanneer je stopt met dagelijks solliciteren naar de positie die je allang hebt.Jouw volgende niveau vraagt minder bewijs en meer inner authority.ReflectievraagWelk gedrag laat jij nog zien om te bewijzen dat je jouw positie verdient, terwijl die positie allang van jou is?Concrete opdrachtKies vandaag één moment waarop je normaal gesproken extra zou voorbereiden, controleren, overnemen of inhoudelijk zou induiken.Stop voordat je dat doet en stel jezelf één vraag:Doe ik dit omdat mijn positie dit werkelijk van mij vraagt, of omdat ik wil bewijzen dat ik mijn positie waard ben?Laat vervolgens bewust één bewijsactie achterwege.

Jouw genialiteit is niets bijzonders.Tenminste, voor jou niet.En precies dát is waarom zoveel generalisten hun grootste professionele waarde jarenlang onderschatten.Als generalist ben je waarschijnlijk goed in veel dingen. Precies daarom is het lastig om onderscheid te maken tussen wat je goed kunt en waar je werkelijk uitzonderlijke waarde creëert.Je genius zit vaak in iets wat voor jou zo vanzelfsprekend voelt dat je het nauwelijks als expertise herkent.In deze aflevering onderzoek je waarom het kennen van je genius essentieel is voor generalisten. Want zolang jij niet scherp hebt waar jouw disproportionele waarde ontstaat, blijf je gemakkelijk excelleren in werk dat je prima kunt, maar dat jouw hoogste waarde helemaal niet nodig heeft.De Generalisten Code (START VANDAAG VIA DEZE LINK) helpt je jouw profiel correct te lezen. In 100dagen organiseer je vervolgens je dagelijkse gedrag rondom het niveau dat allang van jou is.De vraag is dus niet alleen waar jouw genius zit.De echte vraag is hoeveel ruimte jouw genius op dit moment daadwerkelijk krijgt.

Veel generalisten denken jarenlang dat ze nergens genoeg van weten. Zeker wanneer ze tussen sterke specialisten werken, kan specialistische diepte de maatstaf worden waarmee ze hun eigen niveau beoordelen.Alleen is een generalist geen specialist die nog kennis mist.In deze aflevering ontdek je waarom jouw waarde juist kan liggen in verbinden, vertalen, patronen herkennen en specialistische kennis naar het grotere geheel brengen. Je onderzoekt wat er gebeurt wanneer je onzekerheid over detailkennis verwart met een gebrek aan niveau en daardoor precies de positie verlaat waarvoor je aan tafel zit.De Generalisten Code (dit is de link naar het progamma!) helpt je herkennen welke specialistische maatstaven jij ten onrechte op jezelf hebt toegepast en welk gedrag daaruit is ontstaan.Want misschien hoef je helemaal niet meer te weten.Misschien moet je eindelijk begrijpen waarom jouw breedte expertise is.

Als generalist kun je jarenlang denken dat je nergens écht genoeg van weet. Zeker wanneer je jezelf vergelijkt met specialisten die op hun vakgebied veel meer detailkennis hebben.Daarom is het kennen van je Zone of Genius zo belangrijk.Want jouw grootste waarde zit waarschijnlijk niet in méér weten. Ze zit in wat jij ziet, verbindt, vertaalt en in beweging krijgt met alles wat verschillende specialisten weten.In deze aflevering ontdek je waarom generalisten zonder scherp beeld van hun genius bijna automatisch de verkeerde meetlat gebruiken en daardoor juist werk gaan doen dat hen verder van hun werkelijke niveau af brengt.Je genius kennen geeft je een eigen maatstaf voor excellentie. En pas dan kun je je positie werkelijk innemen.

Start vandaag nog met De Generalisten Code!Als generalist zie je veel. Juist daardoor ontstaat gemakkelijk de overtuiging dat je ook iets moet doen met alles wat je ziet.Op senior niveau werkt dat anders. Jouw aandacht heeft positioneel gewicht. Een vraag die jij uit nieuwsgierigheid stelt, kan door de organisatie worden gehoord als twijfel, richting of opdracht.In deze aflevering onderzoek je waarom jouw invloed groter wordt wanneer je selectiever intervenieert en waarom het verschil tussen zien en handelen essentieel is voor leiderschap op niveau.Je maakt ook kennis met De Generalisten Code: de code onder het gedrag van vrouwen die breed kijken, verbanden leggen en veel meer zien dan hun formele domein, maar daardoor ook gemakkelijk te veel verantwoordelijkheid naar zich toe trekken.Wil je begrijpen welke code jouw gedrag nog aanstuurt en waar jouw kracht als generalist inmiddels tegen je werkt? Begin dan met De Generalisten Code.ReflectievraagWaar bemoei jij je nog mee omdat je iets ziet, terwijl jouw positie helemaal geen interventie van jou vraagt?Kies vandaag één overleg of gesprek waarin je normaal gesproken gemakkelijk meedenkt.Observeer iedere keer dat je iets ziet wat beter, slimmer of scherper kan. Stel jezelf voordat je reageert drie vragen: Ben ik hier eigenaar van? Vraagt mijn positie om interventie? Wat gebeurt er wanneer ik niets doe?Laat vervolgens bewust minimaal één observatie bij de persoon aan wie zij werkelijk toebehoort.Je trekt je daarmee niet terug.Je organiseert je aandacht op het niveau waarop zij de meeste waarde heeft.

We hebben allemaal belemmerende overtuigingen. Soms herken je ze, soms lijken ze logisch en ‘waar’. Maar achter die verhalen schuilt vaak iets anders: angst. Vandaag gaan we samen ontdekken welke verhalen jij jezelf nog vertelt – en hoe je ze doorbreekt.Luister mee, en stel jezelf de vraag: welk verhaal laat jij vandaag los?

Mijn beste tip

Druk of drukte… de laatste riep veel op! Vooral dat ik je oproep jezelf op één te zetten. Dit maakt je aangenaam níet egoïstisch!

Je succes wordt niet gebouwd op één grote beslissing, maar op de honderden kleine keuzes die je elke dag maakt.Vandaag kijken we naar de routines die je bewust – of onbewust – hebt opgebouwd.Welke dragen jou? En welke halen je juist weg bij wie je wilt zijn?Want de waarheid is: vrijheid ontstaat niet door te doen wat je wilt, maar door gewoonten die jou dragen, ook op de dagen dat motivatie ontbreekt.Luister, reflecteer en kies vandaag één kleine actie die je de komende 100 dagen wél gaat doen.