HRtop100 podcasts

In deze podcast neemt Caroline van den Berg, HR Directeur bij ⁠SPIE Nederland⁠ ons bij de hand over het thema HR Tech. Zo hebben we het over de drie toepassingen die zij nu het meest tegenkomt: RPA, de chatbot en als laatste responsible AI. Luister hier wat volgens haar met iedere toepassing mogelijk is. Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

"Het begint met écht luisteren naar je mensen". Dit is voor Mark Wybenga, Directeur HR bij Sweco, essentieel. Vooral omdat veel van het werk bij Sweco onzichtbaar blijft. Hij benadrukt dan ook het belang van het creëren van een gevoel van trots. "Want tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten, wat weer leidt tot winstgevende groei, en die groei draagt vervolgens weer bij aan blije medewerkers". Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

Gemmie Hermens over het type leiderschap dat zij bij ISS Nederland⁠ zoeken in deze tijd van transitie: "In het kort kijken we naar de volgende drie punten: wat je afspreekt dat doe je, ondersteun verandering en authentiek leiderschap met daarbij ook het vormen van diverse teams" Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

Wij spraken CPO Meike Salvadó-de Reede over de HRtop100 categorie ‘HR als Strategisch Transformatiepartner’. “voor mij is er geen verschil tussen de HR strategie en de strategie van de organisatie. Ze zijn één.” Luister de volledige podcast hier en kom er achter wat Meike hiermee bedoelt. Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

"Het is goed te weten hoe we het altijd hebben gedaan, maar dat is niet perse ook hoe we het vanaf nu moeten doen. Sterker nog, we weten eigenlijk dat het steeds een stapje slimmer moet." Een quote uit de HRtop100 podcast met Judith Peters, Directeur HR bij PLUS Retail. Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

"Een survey afnemen is één, maar er iets mee doen is twee." Een quote uit onze podcast met Joke Nijhoff, CPO bij Advario. Leer in deze podcast wat het kan opleveren als je feedback op een juiste manier te interpreteert. Wat zit er achter de antwoorden? Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

"We zijn een jaar geleden gestart met een grote transformatie en die hebben we holistisch bekeken." Het is interessant om te horen hoe je veranderingen doorvoert rondom een grote, onveranderlijke constante namelijk; iedere dag komt er melk binnen. Luister in deze HRtop100 podcast hoe FrieslandCampina dat heeft aangepakt. Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

De waardering en ideeën van jouw collega’s zijn natuurlijk super waardevol. Zo weet je waar de organisatie kan verbeteren en hoeveel zorgen je moet maken over het verloop. Maar wat merken collega’s zelf van de uitkomsten van het medewerkersonderzoek? Horen ze na het invullen ooit nog wat? Hoe gebruik je de informatie uit je medewerkersonderzoek om je organisatie te verbeteren?

Elke organisatie is wel op enige manier in transformatie. Of het nu digitalisering, verduurzaming of een aanpassing van het businessmodel is. Mensen zijn vanzelfsprekend van belang. Maar ouderwets reorganiseren is er niet meer bij. Hoe zorg jij dat je mensen meeneemt in de transformatie?

HR organiseert van alles voor collega’s met een arbeidscontract. Van Duurzame Inzetbaarheid tot kerstpakketten! Maar er werken vaak nog veel meer mensen bij jouw organisatie. Uitzendkrachten, adviseurs, leveranciers en natuurlijk ZZP’ers. Welke verantwoordelijkheid neem je als HR voor de betrokkenheid van de flexibele schil?