Doorzoek met AI de inhoud van alle afleveringen van HRtop100 podcasts en spring direct naar het juiste fragment.
Ieder jaar gaan wij voor de HRtop100 in gesprek met HR-directeuren uit het hele land om hun visie op het vak te ontdekken. Wat zien zij aan trends binnen het vakgebied en welke uitdagingen komen eraan voor ons?
Lees meer
Afleveringen — Pagina 5
1 feb. '25
Tahlvik Leung | HR Directeur bij Van Wijnen Groep
Tahlvik Leung, HR Directeur bij Van Wijnen Groep, noemt het veel meer werken met data als een van de belangrijkste zaken als we het hebben over HR Tech. "Vragen als: wat zien we, wat tellen we op, wat zijn de trends zijn heel belangrijk om te stellen".
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
1 feb. '25
Katja Meeuwsen-Nass | VP HR bij ASICS EMEA
Katja Meeuwsen-Nass, VP HR bij ASICS EMEA, noemt in deze podcast de onderwerpen cultuur en leiderschap als de meest bepalende factoren die van invloed zijn op het ophalen van feedback: "Als je een cultuur hebt waarin geen fouten gemaakt mogen worden of kritiek kan worden gegeven, dan krijg je het ook niet te horen als ze het niet eens zijn met beleid bijvoorbeeld".
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
1 feb. '25
Natasja van Rens | HR Directeur bij Dura Vermeer Bouw & Vastgoed
'Empowering Human Experience' draait volgens Natasja van Rens, HR Directeur bij Dura Vermeer Bouw & Vastgoed, om luisteren en nieuwsgierig zijn naar jezelf en anderen. Als rasoptimist creëert ze graag de ruimte om dit in de organisatie te faciliteren. Hoe ze dat doet deelt ze in deze HRtop100 podcast aflevering die wij op 14 januari 2025 met haar opnamen.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
1 feb. '25
Natascha van Beek | HR Directeur bij Sogeti Nederland
"Hoe zorgen we goed voor onze medewerkers?", is volgens Natascha van Beek, HR Directeur bij Sogeti, een veelgestelde vraag. Niet door haarzelf, maar juist door mensen die HR niet in de portefeuille hebben. "HR zit niet alleen aan tafel, HR zit echt tussen de oren binnen Sogeti", aldus Natascha.
Luister hier de podcast die wij op 13 januari 2025 opnamen met Natascha.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
31 jan. '25
Bianca Romviel | Director People & Workplace bij Samsung Electronics Benelux
In deze podcast geeft Bianca Romviel, Director People & Workplace bij Samsung Electronics Benelux aan dat het niet alleen belangrijk is dat HR een goede data analyse doet van het people stuk, maar dat je die ook naast de data van de business moet houden om een totaalplaatje te krijgen. Bij Samsung werken HR en business data-analisten dan ook veel samen.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
31 jan. '25
Nicole Niemeijer | HR-Manager bij Schouten & Nelissen
Nicole Niemeijer HR-Manager bij Schouten & Nelissen geeft in deze podcast aan dat feedback niet een jaarlijkse vragenlijst moet zijn maar een continue proces van steeds verschillende manieren waarop je in gesprek bent met medewerkers.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
30 jan. '25
Frans Kools | Group HR Director bij Barentz
Frans Kools, Group HR Director bij Barentz Group: "In deze tijd moeten we ook als HR-professinals steeds beter om leren gaan met onvoorspelbaarheid en dat beter leren beheren"
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
30 jan. '25
Lisette Jacobs | VP HR International bij Lamb Weston
Lisette Jacobs, VP HR International bij Lamb Weston start de podcast met het noemen van veranderingen die effect hebben op de organisatie. Te beginnen met het klimaat: "We maken een natuurproduct en hebben een gezonde bodem nodig. En water, maar niet te weinig. niet teveel en niet alles in één keer. En daar hebben we best wat uitdagingen"
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
28 jan. '25
Jeroen van Beek | HR Director Western Europe & Emerging Markets bij pladis Global / Koninklijke Verkade
Jeroen van Beek, HR Director Western Europe & Emerging Markets bij pladis Global vertelt ons in deze podcast dat ze een zogenaamd leiderschapsmantra hebben die draait om positiviteit, eerlijkheid en transparantie. En een afspraak die ze Goya noemen. Wat dat is hoor je in deze podcast.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
23 jan. '25
Pieter Schell | Regional Director HR & HSEQ bij Bilfinger
Pieter Schell, Regional Director HR & HSEQ bij Bilfinger, vertelt in deze HRtop100 podcast dat Bilfinger recent de industriële services van het bedrijf Stork heeft overgenomen en dat zij nu volop in transitie zijn naar een nieuwe organisatie. Je hoort in deze podcast welke thema’s daarbij voor HR een rol spelen.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
