HRtop100 podcasts

Thema: Generatie ZEen gesprek tussen Cecilia Sion, Senior Account Executive Benelux bij HiBOB, Elianne Havinga-van Velsen, HR Director bij WE Fashion Europe en Melissa Uljevic, HR Director bij The Digital Neighborhood.Ze komen binnen met bakken energie, frisse ideeën en digitale skills. Maar voor je het weet, zijn ze ook weer weg. Uit onderzoek blijkt dat Generatie Z in 2024 gemiddeld slechts 2,5 jaar bij een organisatie blijft. En bij de helft is de intentie om te vertrekken zelfs al aanwezig vóórdat ze goed en wel zijn ingewerkt.Dat roept een lastige maar essentiële vraag op:
Moet je als organisatie alles op alles zetten om jonge collega’s langer vast te houden? Of moeten we juist accepteren dat kortere dienstverbanden het nieuwe normaal zijn – en daar onze bedrijfsvoering op aanpassen?

Marlies Dokter, Directeur P&O bij UMC Utrecht, geeft in de podcast over de categorie Feedback maakt Impact aan niet zoveel te hebben met feedback of aanspreken. Zij zeggen binnen de organisatie liever: "Zullen we het bespreken". Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

Melissa Uljevic, HR Director bij The Digital Neighborhood: "HR heeft nog steeds een sterke associatie met het voelen en het zien van dingen die gebeuren. Dat is goed, maar die stem is veel sterker als die ook is aangevuld met data." Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

Tahlvik Leung, HR Directeur bij Van Wijnen Groep, noemt het veel meer werken met data als een van de belangrijkste zaken als we het hebben over HR Tech. "Vragen als: wat zien we, wat tellen we op, wat zijn de trends zijn heel belangrijk om te stellen". Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

Katja Meeuwsen-Nass, VP HR bij ASICS EMEA, noemt in deze podcast de onderwerpen cultuur en leiderschap als de meest bepalende factoren die van invloed zijn op het ophalen van feedback: "Als je een cultuur hebt waarin geen fouten gemaakt mogen worden of kritiek kan worden gegeven, dan krijg je het ook niet te horen als ze het niet eens zijn met beleid bijvoorbeeld". Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

'Empowering Human Experience' draait volgens Natasja van Rens, HR Directeur bij ⁠Dura Vermeer Bouw & Vastgoed⁠, om luisteren en nieuwsgierig zijn naar jezelf en anderen. Als rasoptimist creëert ze graag de ruimte om dit in de organisatie te faciliteren. Hoe ze dat doet deelt ze in deze HRtop100 podcast aflevering die wij op 14 januari 2025 met haar opnamen. Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

"Hoe zorgen we goed voor onze medewerkers?", is volgens Natascha van Beek, HR Directeur bij ⁠Sogeti⁠, een veelgestelde vraag. Niet door haarzelf, maar juist door mensen die HR niet in de portefeuille hebben. "HR zit niet alleen aan tafel, HR zit echt tussen de oren binnen Sogeti", aldus Natascha. Luister hier de podcast die wij op 13 januari 2025 opnamen met Natascha. Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

In deze podcast geeft Bianca Romviel, Director People & Workplace bij Samsung Electronics Benelux aan dat het niet alleen belangrijk is dat HR een goede data analyse doet van het people stuk, maar dat je die ook naast de data van de business moet houden om een totaalplaatje te krijgen. Bij Samsung werken HR en business data-analisten dan ook veel samen. Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

Nicole Niemeijer HR-Manager bij Schouten & Nelissen geeft in deze podcast aan dat feedback niet een jaarlijkse vragenlijst moet zijn maar een continue proces van steeds verschillende manieren waarop je in gesprek bent met medewerkers. Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.

Frans Kools, Group HR Director bij Barentz Group: "In deze tijd moeten we ook als HR-professinals steeds beter om leren gaan met onvoorspelbaarheid en dat beter leren beheren" Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠ voor de hele playlist.