Podcast

#ZigZagHR Brainpickings

Lesley Arens

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

Lees meer

Afleveringen

19 sep. '24

10 jaar wet eenheidsstatuut #368

In deze podcast ga ik in gesprek met Olivier Wouters (Claeys & Engels) over de wet eenheidsstatuut, die dit jaar 10 jaar bestaat. De wet eenheidsstatuut is een grondige herschrijving en herschikking van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten die een einde maakte aan het onderscheid tussen arbeiders en bedienden als het gaat over ontslag. We blikken terug op het waarom van deze wet, zoomen in op de grote lijnen van de structuur van de wet, de inhoud ervan, de draagwijd...

17 sep. '24

Tijd winnen door efficiënte en digitale HR administratie

Doccle is vandaag, 10 jaar nadat het opgericht werd, een vrij bekende naam in ons land. Het wordt door 2 op 3 gezinnen gebruikt en daarmee is de ‘digitale archiefkast’ al goed ingeburgerd bij particulieren. Je kan er documenten, facturen en loonbrieven bijhouden en beheren, het doet ook dienst als administratie assistent zodat je geen enkele betaling mist én alles wordt veilig opgeslagen in een digitale kluis. Ook HR is op zoek naar meer efficiëntie en digitalisering van haar administrat...

16 sep. '24

Samenwerken gaat over cultuur én structuur

De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek. Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de komende maanden en jaren ongetwijfeld aan belang zal winnen. Met Wilde Zwanen, het bedrijf dat ze ruim 5 jaar geleden opgericht hebben, willen...

13 sep. '24

Dag van inclusie: solliciteren kan een drempel zijn

Op 22 oktober gaat in Gent voor de derde keer De Dag van Inclusie door, dat is een samenwerkingsverband tussen de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen), 32 sectorfondsen, werkgevers- en werknemersorganisaties en Sterpunt Inclusief Ondernemen. Hun doel? Bedrijven bewust maken van de kracht van inclusie. Werkgevers en HR-professionals kunnen er een ganse inspiratie tanken in heel wat keynotes en best practices over inclusief rekruteren, impactvol omgaan met anderstaligheid, hoe je tech...

12 sep. '24

De Kracht van Verbinding, Dankbaarheid & Positieve Cultuur #366

In deze podcast is Nathalie Arteel mijn centrale gaste. In haar maandelijkse bijdrage voor #ZigZagHR deelde ze afgelopen jaar tips over hoe je waardering kan inzetten als basis voor een positieve bedrijfscultuur en persoonlijk geluk. Daarbij ging ze in gesprek met bijzonder boeiende mensen, die allemaal dankbaar in het leven staan en op meerdere manieren leiderschap tonen. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ...

11 sep. '24

Liefdesbrieven aan Ondernemers #365

In deze aflevering heb ik 2 gasten op bezoek: een ondernemer, Mark Roussel en een professor in ondernemerschap, Hans Crijns. Professor Crijns schreef een boek, een ‘brievenboek’ eigenlijk: Liefdesbrieven, een eerbetoon aan het ondernemerschap, waarin hij de lezer op anekdotische en humoristische wijze meeneemt doorheen de verschillende aspecten van ondernemerschap. En één van zijn brieven is gericht aan Mark Roussel, Managing Director van Groep Roussel, dat zich al 120 jaar toelegt op de prod...

10 sep. '24

Hoezo, assessments relevant voor alle stakeholders?

Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie. Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten eve...

5 sep. '24

De salarisgids als tool voor een concurrentieel loonbeleid in KMO’s

In tijden van arbeidsmarktkrapte blijft het aantrekken en behouden van talent de grootste bezorgdheid van de meeste bedrijven. En de mate waarin ze daar in slagen, staat of valt - voor een groot deel - met verloning. Als je medewerkers aan je bedrijf wil binden, zorg je er dus best voor dat je hen een aantrekkelijk loon aanbiedt, een dat in lijn ligt met je strategie, dat intern als fair wordt ervaren en dat niet te ver afwijkt wat op de markt gangbaar is in gelijkaardige functies en sectoren...

4 sep. '24

Eens een interim-manager, altijd een interim-manager? #364

In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Jan Vandenbussche, Regional Director Interim Management & Technology bij Robert Half. Het idee dat interim-management geen werkzekerheid biedt, mag op de schop. Dat is althans een van de conclusies van hun onderzoek. Wie als interim-manager werkt, heeft het beste van twee werelden, klinkt het: flexibiliteit en onafhankelijkheid, maar ook werkzekerheid. En dat spreekt duidelijk steeds meer mensen aan. Ik heb de onderzoeksresultaten doorgenomen e...

3 sep. '24

Op bezoek bij In The Pocket #363

In deze kakelverse aflevering van Brainpickings kruip ik schaamteloos in het hoofd van Laura Despiegelaere, verantwoordelijk voor Talent Management bij In The Pocket. Ze bouwen er digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals Payconiq. 8 jaar is Laura er ondertussen aan de slag, waarvan 2 jaar binnen Talent Management. People staat er hoog op de agenda, net als Learning & Development en leiderschapsontwikkeling. Ze werken in teams en tribes en zetten in op...